No importa si perteneces a la “generación del milenio” o Millennials o si naciste después de la Segunda Guerra Mundial y te conocen como Baby Boomer, la respuesta indiscutible para esta pregunta dependerá de a qué generación perteneces. Cada una de las generaciones que hoy conforman al mundo y lo han modificado en mayor o menor manera, podrían afirmar que ellos son la mejor fuerza laboral usando como justificación bases históricas e incluso datos duros.
Los Baby Boomers podrían hacerse responsables de establecer las grandes empresas que hoy mueven las principales piezas en la economía mundial, la Generación Z la resistencia y amplia tolerancia a la frustración, los Millennials la conexión, y los más recientes, la Generación Posmillennial quienes se adjudican el uso de la tecnología a su más alto nivel.
Además, cada generación ha tenido que combatir una serie de circunstancias políticas y sociales, que las han fortalecido de manera inconsciente y ayudado a demostrar su verdadero valor personal, un aspecto que se transmite en el plano laboral de manera inmediata.
Esto hace que por lo tanto, cada generación se distinga por su facilidad de resolver problemas específicos gracias a su conocimiento basado en la resiliencia que haya tenido que desarrollar como propia de su contexto histórico.
Por lo tanto, podríamos incurrir en dos opciones al momento de elegir a la mejor generación profesional: elegir una generación que por su contexto de desarrollo sepa resolver específicamente un tipo de problema relacionado con sus puntos fuertes o seleccionar a los mejores elementos que tengamos disponibles dentro de cada generación y hacer una fusión de talentos que nos permita no sólo resolver nuestro problema como empresa, sino desarrollarnos más allá de la solución que estamos buscando.
En conclusión, la mejor generación laboral no es la que está definida por su año de nacimiento, sino por su poder de creación y solución en el presente.
